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□ 员工敬业度/组织氛围调研
《组织敬业度调查与分析报告》，分基础版和深入版
洞悉员工态度倾向，高效把控企业健康发展方向
赛普基于欧洲知名组织心理学家Schaufeli与Bakker教授的研究结果，结合国内实践经验，从情感、认知和行动三个方面透视员工敬业度行为，更加强调员工的价值主张，即员工的公平感、成就感、归属感，并在13个常见驱动因素中找到影响本企业员工敬业行为的最关键因素，通过满足员工的关键需求而激发其做出敬业行为。
