产品名称
代表输出成果文件
□ 员工敬业度/组织氛围调研
《组织敬业度调查与分析报告》,分基础版和深入版
洞悉员工态度倾向,高效把控企业健康发展方向
赛普基于欧洲知名组织心理学家Schaufeli与Bakker教授的研究结果,结合国内实践经验,从情感、认知和行动三个方面透视员工敬业度行为,更加强调员工的价值主张,即员工的公平感、成就感、归属感,并在13个常见驱动因素中找到影响本企业员工敬业行为的最关键因素,通过满足员工的关键需求而激发其做出敬业行为。