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【培训理念】

赛普认为,必须将培训与咨询相结合,才能够真正实现提升培训效果,加速人才培养的目标。赛普聚焦地产行业多年积累的咨询经验以及地产行业的深刻理解,使得赛普具有独特的优势,并且有明确的培训价值主张及理念:

1、4-3-3模型

很多企业培训效果不彰的根本原因在于,只关注培训现场本身的效果。赛普认为,培训前的需求分析和项目设计,以及培训后的成果转化,创造70%的培训价值。企业只有在培训前、培训中、培训后三个环节均衡提升,才能真正提升培训效果。

 

房地产培训

 

2、战略目标导向的培训设计

根椐企业的目标设计和开发出的培训方案,可以从一开始就确立培训在企业内的关键职能活动地位,这样才能确保其可以在组织内创造价值。

 

房地产培训

 

3、最大化培训的商业价值

房地产培训

 

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