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 人才选拔与招聘

 

□ 专业胜任力测评题库建设

《专业胜任力测评题库》,分营销、设计、成本、工程等多个专业

□ 基于胜任力的面试题库设计

《关键素质面试题库与评价标准建议》

《专业胜任力面试题库与评价标准建议》,分营销、设计、成本、工程等多个专业

□ 招聘面试方法与流程优化

《招聘管理体系管理规范》

《面试官指导手册》

《背景调查作业指引》

 人才培养体系建设

 

□ 职业发展通道与成长路径设计

《职业发展通道与成长路径设计》

《人员晋升管理规定》

□ 胜任力模型与学习地图建设

《核心素质模型》、《领导力素质模型》

《专业胜任力模型》,分为营销、设计、成本、工程等多个专业

□ 学习与发展资源库建设

《基于素质模型的学习与发展资源库》

通过基于胜任力标准的人才招聘标准与规范建设,显著提升招聘精准度;
基于素质模型,有效构建结构化招聘面试题库,提升招聘的信度和效度;
通过胜任力标准建设,明确企业人才评估与选拔标准,推拉结合地提升人才素质;
通过专业能力标准匹配,评价维度标准界定,识别判定专业人员的真实能力水平,为人员晋升提供有效依据和参考

赛普通过BEI行为事件访谈、问卷调查等形式,结合企业战略及文化特点,对标行业经典及赛普特有素质模型词典,为客户建立完善的能力素质模型
通用能力素质模型
专业能力素质模型
管理能力素质模型
关键岗位能力素质模型
领导力素质模型

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