华润深圳大区“青蓝计划”90后培养项目是置地青年人才库的首次试点应用，旨在为置地培养选拔一批优秀年轻干部成为“十四五”的腰部力量。继去年深圳大区“青蓝计划”90后培养项目一期班成功实施，今年1月12日赛普再次受邀为二期班精英开营赋能，重点结合2023年赛普为置地总部开展的全价值链组织能力提升专项研究咨询成果，为全体学员进行置地全价值链组织能力宣贯，认知现状认知自我，开启赋能之旅。
       本次赋能由赛普咨询董事长江跃宗亲自为学员解读了置地总部组织能力提升咨询成果《置地全价值链能力报告》，从六力评价体系的开展背景、目标；评价模型设计、评价结果以及未来运用三个方面进行了分享，帮助学员更清晰认知实现房地产行业“综合实力领先”的高质量发展战略目标，更精准识别能力短板，促进大区能力拉通，推动价值链上各专业、各组织层级聚力协作，形成合力达成目标。
       作为长期战略合作伙伴，赛普已经为华润总部及7个大区公司持续合作咨询及培训项目17年，覆盖住宅开发、经营性不动产、物业服务、代建管理等业务板块，为置地实现“综合实力领先”战略目标提供助力。